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     马云曾说:“2001年的时候我犯了一个错误,我告诉我的18位共同创业的同仁,他们只能做小组经理,而所有的副总裁都得从外面聘任。现在10年过去了,我从外面聘请的人才都走了,而我之前曾怀疑过能力的人都成了副总裁或董事。我相信两个信条——态度比能力重要,选择同样也比能力重要。”
     在2006年的前后,曾有一大批的国际级人才被引入到阿里巴巴,其中有卫哲(百安居中国区ceo)、吴伟伦(百事可乐中国区cfo)、曾鸣(长江商学院的教授)、谢文(和讯网ceo)、崔仁辅(沃尔玛百货集团高级副总裁)、黄若(易初莲花ceo)、武卫(毕马威华振合伙人)。但是令***跌眼镜的是,这批人后来绝大部分都离开了阿里巴巴。其中的卫哲——曾担任阿里巴巴集团的执行副总裁和阿里巴巴b2b业务的总裁,他当年的引咎辞职轰动一时,而其余的人,除了曾鸣以外,如今已经全部离开阿里巴巴。可以说,这批非常优秀的“空降兵”在阿里巴巴遭遇了“集体阵亡”的***。抛开马云的自我否定,我们需要回答另一个问题:为什么这些国际级的人才在阿里巴巴会“集体阵亡”呢
     第一个原因是文化的排斥性。
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