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     南京才丰软件 人力资源管理软件 绩效考核系统 基础人事系统 人事工资系统
     一、完整统一的指标库
     通过对企业战略目标的分解,通过系统内自定义指标采集,建立一套完整的将组织和个人绩效指标统一的指标库。可根据bsc/kpi/mbo等维度或不同战略周期、不同部门进行指标分类。
     二、细致的过程监管
     通过员工自助、流程管理等系统手段,实时及时地进行绩效目标的制定、沟通和调整,对绩效结果分析、反馈和应用。
     三、多样的绩效模式
     支持bsc/kpi/mbo/360/综合评价等不同的考核方式,可根据不同对象的需求设置不同的考核流程;可同时设置多个不同评估对象、方式、考核周期的绩效方案。
     四、符合战略的目标下达
     通过绩效目标的下达,以及目标权重控制,将企业战略目标逐层分解到各级部门,最终分解为个人绩效目标。
     五、多方式的绩效评估
     可同时支持绩效的定性评估和定量考核,通过对系统中已有业务数据的抽取和预设绩效计算公式直接计算生成量化考核结果。支持不同的考核对象的不同绩效评估方式或流程。
     六、全面的绩效成果应用
     系统支持对考核结果的查询统计; 考核结果可运用于其他人力资源业务。人力资源
     绩效考核管理解决方案价格行情,南京金玻物资回收专业提供江苏管理软件、南京管理软件,供应绩效考核管理解决方案,提供绩效考核管理解决方案厂家、价格行情信息尽在南京金玻物资回收,欢迎和我们洽谈合作,联系请说明您是在云商务网看到我们公司发布的信息。
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     通过对企业战略目标的分解,通过系统内自定义指标采集,建立一套完整的将组织和个人绩效指标统一的指标库。可根据bsc/kpi/mbo等维度或不同战略周期、不同部门进行指标分类。
     二、细致的过程监管
     通过员工自助、流程管理等系统手段,实时及时地进行绩效目标的制定、沟通和调整,对绩效结果分析、反馈和应用。
     三、多样的绩效模式
     支持bsc/kpi/mbo/360/综合评价等不同的考核方式,可根据不同对象的需求设置不同的考核流程;可同时设置多个不同评估对象、方式、考核周期的绩效方案。
     四、符合战略的目标下达
     通过绩效目标的下达,以及目标权重控制,将企业战略目标逐层分解到各级部门,最终分解为个人绩效目标。
     五、多方式的绩效评估
     可同时支持绩效的定性评估和定量考核,通过对系统中已有业务数据的抽取和预设绩效计算公式直接计算生成量化考核结果。支持不同的考核对象的不同绩效评估方式或流程。
     六、全面的绩效成果应用
     系统支持对考核结果的查询统计; 考核结果可运用于其他人力资源业务。人力资源


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